“工建新管”打造新就业形态劳动者的温馨港湾

芜湖市湾沚区总工会创新推出“工建新管”管理模式，让新就业形态劳动者自主管理部分工会驿站，此举提升工会驿站的服务效能，增强了新就业形态劳动者的归属感，使工会驿站成为新就业形态劳动者的温馨港湾。

大润发工会驿站、市民广场工会驿站以及图书馆工会驿站已成功采用这一模式，并取得了显著成效。与传统管理模式不同，这三家驿站均由区总工会新建，建成后委托网约送餐行业工会联合会牵头管理，日常水电费及耗材由区总工会承担，而管理方则负责提供维护与服务。此举不仅有效降低了行政成本，还使驿站的功能与劳动者的实际需求更加精准地匹配。

“以前驿站是‘别人管’，现在是我们自己管，哪里需要改进一目了然。”网约骑手李师傅表示。通过自主管理，劳动者可及时反馈需求，动态调整服务内容，驿站使用率同比提升40%。这种“共建共治”模式，既激发了劳动者的主人翁意识，也让驿站真正成为新就业群体的“第二个家”。

湾沚区总工会相关负责人表示，“你建我管”模式通过赋予劳动者更多权益并整合社会资源，实现了驿站服务从“标准化”向“个性化”的转型，为解决基层服务阵地的管理难题提供了创新思路。未来，该模式将在全区范围内进一步推广，惠及更多户外劳动者。